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“球探网官网”“仅招男性”引热议 女性的就业门槛为何降不下来?

2021-10-01 10:55

本文摘要:“只招男”,为什么不能降低女性的就业门槛?中青报·中青网见习记者陈倩 2020年11月,江西福州高新区公开招募五级赞助人员,引发网友热议。这份工作清单显示,福州高新区党政办公室、人力资源和社会保障局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗位、管理岗位、综合稿件岗位等20个岗位进行了标注有“男”要求。随后,有网友质疑,此类招聘涉嫌就业性别歧视。 今年1月10日,江西福州高新区党群工作部回应称,之所以部分岗位限制男性,是综合考虑了身体素质、工作强度等因素。由于特殊的n。

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“只招男”,为什么不能降低女性的就业门槛?中青报·中青网见习记者陈倩 2020年11月,江西福州高新区公开招募五级赞助人员,引发网友热议。这份工作清单显示,福州高新区党政办公室、人力资源和社会保障局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗位、管理岗位、综合稿件岗位等20个岗位进行了标注有“男”要求。随后,有网友质疑,此类招聘涉嫌就业性别歧视。

今年1月10日,江西福州高新区党群工作部回应称,之所以部分岗位限制男性,是综合考虑了身体素质、工作强度等因素。由于特殊的n。因工作岗位、环境恶劣,需加班、外勤、或奋斗在一线从事基层工作,条件仅限男性。

这样的“门槛”并不少见。某知名互联网招聘平台发布的《2020年中国女性职场现状调查报告》显示,27%的女性遇到过“雇主在求职时限制职位性别”的情况。江西福州高新区党群工作部回应称,该规定也参考了国家和省级考试的一些做法。

“建议上访者多关注其他招聘信息,争取更适合自己的岗位。”高校女大学生就业性别歧视尤为明显。

江西福州高新区的回应并非没有道理。以前,在respo。

e 对于国考招聘的性别问题,本报统计结果显示,2021年招聘的职位中,剔除性别几乎均匀分布的税务局职位,还剩下5776个职位。在这些职位中,35%的职位表示偏爱男性,5%的职位表示偏爱女性,其余60%不表示偏爱性别。

袁媛是微博平台就业性别歧视监测组的志愿者。在做义工的这三年里,她亲身体验了针对女性的就业歧视细分到各行各业,这是一个比较普遍的现象。她认为,如果有工作限制女性报考国考和省考,那么其他地方的招聘也会参考她们。

某大型国企人力资源负责人宋强告诉记者。考虑到建筑工作的强度和女性的压力,HR每年在校园招聘时往往会提出“只有男性简历”的要求。即使学校提供了一些女性求职者的简历,她们也不太可能被选中。

“基本上,大约 90% 的人选择男性,但不可否认,一些女性也可以胜任这份工作。”宋强坦言。

我国劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利。聘用员工时,除国家规定不适合女性从事的工种、岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高女性用工标准。但法律的警示作用是有限的。

北京中银律师事务所高级合伙人杨宝权律师在接受中青报、中青报记者采访时表示,从目前来看,仍存在严重的现象。n 在我国就业中的性别歧视。许多用人单位利用法律漏洞,明目张胆地在招聘条件上明确规定只限男性,从而直接将女性排除在岗位之外。

杨宝全说,这种情况在女大学生就业时尤为突出。据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校进行的一项调查显示,这一比例高达86。%的女大学生在招聘中经历过一种或多种性别歧视,工科女大学生占80%以上。

在很多情况下,性别要求已经成为女性求职的第一道坎。就业性别歧视监测组目前在微博上拥有近50万粉丝。每天,都会有网友私下写信给他们“仅限男性”的要求。

雇主的招聘通知并要求报告。圆圆认为,求职是一个双向选择的过程,用人单位应该量化工作强度等维度。求职者可根据自身情况进行评估,不得以性别为由排除整个群体。

事实证明,保护妇女的法规在招聘方面是“令人担忧的”。在杨宝全看来,职场性别歧视不仅表现在就业机会不平等上,还有就业福利和晋升机会“不言而喻”的差异。与就业前的显性歧视相比,后者更隐蔽,更难定性和监督。由于企业需要为育龄女职工支付薪酬和保险费,并调整就业安排,因此也承担了更多的经济支出。

有些公司会。�避免这种财务支出。并直接不招募女性。

这些原本是为了保护女性员工的规定,却成为不愿意招聘女性的企业的“顾忌”。这并非没有证据。宋强告诉中青报、中青报记者,他所在单位的女性一般从事辅助性工作,这不仅对应较低的工资水平,而且往往晋升渠道比较曲折。如果女性有结婚、生育的需要,单位往往会出于对她们的工作精力的考虑,全方位的回应她们。

“在女性98天产假期间,单位会不定期培训类似替补的工作人员,做好准备。要求。

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”根据劳动法规定,用人单位不得在怀孕、分娩、哺乳三个阶段终止或解除女职工的劳动合同。但据宋强了解,部分企业会允许用人单位。员工“主动”提出辞职,如调往偏远地区或岗位,因家人需要而被迫辞职等。

这些做法在宋强看来非常普遍,很多人都固化了刻板印象,比如“女性在家庭和工作的平衡上往往更加努力”。“�. 性生育费用暂时没有社会化,企业也不愿意在这方面承担更多的费用。

这是职场性别歧视的重要原因。元元说。2020年两会前,袁媛和志愿者团队向全国人大代表提出建议:延长男性陪产假,实行强制性产假。

在他们看来,只有增加男性家庭的成本,才能改善工作场所。中国媒体的不公平现象也可以增加男性家庭抚养孩子的责任。它是一个。

确保妇女平等就业的途径。有媒体以“就业歧视”为关键词搜索中国裁判文书网,发现裁判当年2010年至2020年有152件相关判决和裁定,其中基于就业歧视的不到一半。某社交媒体上,一篇题为《被问到什么时候生孩子,如何回答面试》的文章,不少网友转发、收藏了关于“官方满意”的文章。

面对看似“无解”的实际问题,不少女性求职者只能选择被动适应。其实促进平等就业的政策还有很多。在我里面�. �� 在法律体系中,女性就业法规的重点是保障女性平等和公平就业的权利。比如劳动法、就业促进法、女职工劳动保护的特别规定,都明确规定了法律责任。

在雇主被怀疑在就业中存在性别歧视时需要承担。2019年2月,人力资源社会保障部、教育部印发人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为,促进女性就业的通知。要求用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处一万元以上五万元以下罚款;情节严重的服务机构,吊销其人力资源服务许可证。

但是,在杨宝全看来,我国至今还没有一部完整的反就业性别歧视法。现行关于就业性别歧视问题的规定过于笼统,适用性低。能力,在实践中缺乏可操作性。

女性如何举报雇主以及性别歧视后如何分配举证责任是我国法律规定的。里面反映的并不多。杨宝全认为,二胎政策的实施,无疑将对女性就业产生进一步影响。

“未来,整个国家和民族都将受益于人口政策带来的福利,而女性群体将独自承受相关的负面影响,这与公平正义的理念背道而驰。”有效促进就业平等还有很长的路要走。杨宝全建议,在继续完善立法和生育政策的基础上,成立专门的平等就业委员会,负责组织、协调和指导反就业歧视工作,已迫在眉睫。

“有了专门机构,更有利于保证l的落实。s和规定。”他说。中国青年报·中国青年报实习记者陈倩来源:中国青年报2021年2月19日08版编辑:白佳宜。


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